Im Handwerk die passenden Mitarbeiter finden!

Gewinnen Sie wöchentlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region –ohne auf Personalvermittlungen, Zeitarbeitsfirmen, oder klassische Stellenausschreibungen zurückzugreifen.


Bewerbungen durch System


Zahlreichen Handwerksbetrieben fehlen mittlerweile qualifizierte Mitarbeiter. Das führt dazu, dass sie einen Teil ihrer Kunden und damit Umsatz verlieren. Deshalb gilt digitale Mitarbeitergewinnung heute als der wichtigste Baustein, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Beim Performance Recruiting geht es darum, die richtigen Menschen gezielt mit den passenden Inhalten über die sozialen Medien anzusprechen. Dadurch wird die Reichweite des Unternehmens drastisch erhöht und zeitgleich der Zufluss an qualifizierten Bewerbungen enorm gesteigert.

Als spezialisierte Online-Agentur für Handwerksberufe, helfen wir Ihnen sich als attraktiven Arbeitgeber nach außen zu präsentieren und so noch mehr qualifiziertes Fachpersonal aus Ihrer Region zu gewinnen.

Deshalb produzieren wir echte Ergebnisse...

Zuverlässiges System
Die Strategien sind allesamt über duzende Berufsgruppen getestet, jahrelang verfeinert und im echten Markt entwickelt worden.
Exakte Wissenschaft
Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" - wir kennen die Mathematik hinter erfolgreicher, regionaler Werbung.
Liebe zum Detail
Wir arbeiten präzise mit dem Budget unserer Kunden. Wöchentliche Analysen stellen sicher, dass jeder Cent in wirkungsvolle Werbeanzeigen investiert wird.
David Decker hat bereits duzenden Handwerkern in ganz Deutschland, dabei geholfen bekannter zu werden und noch mehr Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal zu gewinnen.

Nutzen Sie die Chance auf eine kostenlose Potentialanalyse und erhalten Sie einen exklusiven Blick in unsere Strategie. So können Sie sich risikolos und unverbindlich ein persönliches Bild von unserer Dienstleistung machen.
Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.

Kundenstimmen


Jürgen Bekc, der Geschäftsführer der Schreinerei Beck in Hechingen-Weilheim

Schreiner Beck


Passion zum Design und handwerkliche Raffinesse: Die Schreinerei Beck aus Weilheim zählt zu den top Anbietern für hochwertigen Innenausbau und Objektbau. 

Trotz regelmäßiger Stellenanzeigen in Zeitungen und Werbung im Radio konnte lange keine qualifizierten Fachkraft für die Arbeitsvorbereitung gefunden werden.

Jürgen Beck setzte schließlich auf digitales Recruiting und konnte so innerhalb von nur drei Wochen die offene Stelle erfolgreich Besetzen.

Herausforderung:

Eine qualifizierte Fachkraft für die Arbeitsvorbereitung einstellen

Ergebnis:

Festanstellungsvertrag mit einem Holztechniker in nur drei Wochen

Evelyn Enslin ist die Geschäftsführerin der Schreinerei Enslin aus Isingen

Schreinerei Enslin


Wenn es um die souveräne Abwicklung von Projekten im Laden- und Objektbau geht, führt kein Weg an der Schreinerei Enslin vorbei.

Für einen lukrativen Neuauftrag musste dringend eine offene Schlüsselposition besetzt werden.

Die Anforderung: Ein Schreiner mit speziellen Qualifikationen und langjähriger Berufserfahrung, der sofort eingesetzt werden kann.

Dank des Wunschbewerber-Profils und Social Recruiting, konnte Evelyn Enslin diese wichtige Position innerhalb von nur fünf Wochen erfolgreich besetzen und den Großauftrag zuverlässig abwickeln.

Herausforderung:

Wichtige Schlüsselposition für einen lukrativen Neuauftrag schnell besetzen

Ergebnis:

Sofort einsatzfähige Fachkraft mit notwendiger Berufserfahrung wurde innerhalb von nur fünf Wochen gefunden und eingestellt

Unsere Methode


1. Analysieren
Zu beginn analysieren wir Sie als Arbeitgeber und die ausgeschriebenen Stellen. Anschließend erstellen wir gemeinsam für Sie ein gewünschtes Bewerber-Profil. Dieses Profil entspricht exakt Ihrem Wunschbewerber.
2. Identifizieren
Sie erhalten von uns eine professionelle Online-Kampagne, die exakt Ihrem Wunschbewerber zugeschnitten ist. So werden diese von Ihrem Unternehmen  magnetisch angezogen.
3. Qualifizieren
Der Interessent wird online durch einen kurzen Fragebogen geleitet. Dabei werden die nötigen Qualifikationen der Bewerber herausgefiltert. Diese Information können Sie später für das Erstgespräch nutzen.

Über David Decker


David Decker hilft Handwerkern dabei die passenden Mitarbeiter zu finden.

Seit über 7 Jahren ist David Decker im Marketing tätig.

Zu beginn, startete er mit Videoproduktionen und effektiven Onlinemarketing-Strategien, kaufkräftige Kundenanfragen für den Maschinenbau im Internet zu gewinnen.

2019 stellte sich David Decker folgende Frage: „Wenn man mit dieser Methode Kunden vom Kauf einer extrem hochpreisigen Maschine überzeugen kann, dann sollte es doch auch möglich sein mit der selben Methodik potenzielle Bewerber für einen ausgeschriebenen Job zu begeistern.

Gemeinsam mit einem innovativen Handwerksbetrieb, das echten Pioniergeist besitzt, wollte David Decker diese Überlegung in der Praxis beweisen.

Gesagt getan: Ein neuartiger Bewerbungsprozess wurde ins Leben gerufen – mit massiven Erfolg!

Die Ergebnisse beeindruckten David Decker so sehr, dass er sich ab diesem Moment der Weiterentwicklung seiner Recruiting-Strategie voll und ganz hingab.

Denn damit wurde einer der größten Herausforderung einer ganzen Branche endgültig gelöst.

Heute unterstützt David Decker Handwerks- und Industrieunternehmen dabei, qualifizierte und zuverlässige Fachkräfte aus der Region zu gewinnen.

Nach Tausenden generierten Bewerbungen für dutzende Unternehmen aus der Handwerks- und Industriebranche, bringt David Decker die volle Erfahrung aus der Praxis mit.

Durch seine Methode sorgt er für eine enorme Steigerung der Sichtbarkeit und präsentiert so Handwerksbetriebe als attraktiven Arbeitgeber für wertvolle neue Mitarbeiter in der Region.

Die Kunden von David Decker haben daher keine Probleme mehr Fachkräfte zu finden und erhalten wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten und ausgebildeten Fachkräften aus ihrer Region.

Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?


1. Kontakt aufnehmen
Klicken Sie auf den orangenen Button und füllen Sie das Formular aus. Beantworten Sie die Fragen so präzise wie möglich, damit wir Ihnen bestmöglich weiterhelfen können neue Mitarbeiter zu finden. 
2. Sie werden angerufen
In einem 15-minütigen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, wo Sie aktuell Stehen und wie wir Ihnen am besten weiterhelfen können.

3. Termin für die Beratung
Anschließend vereinbaren wir einen Termin für das kostenlose  Erstgespräch. In diesem Gespräch stellen wir Ihnen Ihre individuelle Strategie vor und wie Sie diese sofort umsetzen können.

Unser Standort


Unser Standort befindet sich bei Hechingen

Mitten im Zollernalbkreis, zwischen Tübingen und Rottweil: Von hier aus betreuen wir unsere Kunden aus ganz Deutschland und entwickeln effektive Performance-Recruiting-Strategien zur Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe.
Die Burg Hohenzollern bei Grosselfingen

Melden Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch an!
Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für dein Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei dir für den nächsten Durchbruch sorgen.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um zum Formular zu gelangen:

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Bisinger Berg 1, 72415 Grosselfingen

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